님, 재택 vs 출근 밀당하고 있나요? +🎁오픈이벤트

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2022. 6. 30.

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1. 사무실 출근 vs 재택근무, 치열한 공방을 리모 툰에서 확인하고

2. 하이브리드 워크에 관한 의견 지표부터 적용 방법까지 알아보고
3. 하이브리드 워크 도입의 첫 번째 단계인 업무 문화를 점검해 봤어요.

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사무실 출근과 재택근무 사이

요즘 대기업, 중소기업 모두 업무 문화를 돌아보고 기업에 맞는 업무 형태를 도입하고 있어요. 코로나19로 인해 많은 기업이 재택근무를 도입하였지만 엔데믹이 오자 바로 재택근무를 중단하면서 재택근무와 사무실 출근 사이의 의견 대립이 팽팽하기도 하고요. 사무실 출근과 재택근무 사이에는 어떤 의견 대립이 있는지 알아봤어요.

재택근무 반대, 사무실 출근만 OK

일부 경영진은 재택근무를 전면 반대하고 사무실 출근만 원하기도 해요. 리드 헤이스팅스 넷플릭스 창업자도 지난 2020년 공개적으로 재택근무 반대론을 펼치면서 월스트리트저널과의 인터뷰에서 재택근무엔 그 어떤 장점도 없다고도 말했어요. 테슬라의 일론 머스크도 재택근무에 반대하고 있어요. 테슬라 직원들이 반발하고 있지만 머스크는 강력하게 출근이 싫으면 떠나라고 강경한 입장이에요.

공간과 시간의 자유를 100% 줄게

반대로 메타의 모회사인 알파벳은 전면 재택근무를 시행하고 있고 일본 기업인 후지쯔는 메타버스 플랫폼을 도입하면서 재택근무를 영원히 시행하겠다고 발표했어요. 한국에서는 현대카드의 정태영 부회장이 일론 머스크와 반대로 재택근무를 실시한다고 발표했어요. 메타버스 플랫폼 스타트업인 오비스는 창업부터 지금까지 100% 재택근무를 유지하고 있어요.

사무실 출근과 전일 재택근무 사이의 의견 대립은 한 치의 양보도 없는 것 같은데요. 직장인 5명 중 1명 사무실 복귀 시 이직을 고려한다는 설문조사 결과가 있는 만큼 이제는 재택근무와 사무실 출근을 적절하게 섞은 하이브리드 워크로 절충안을 찾아가고 있어요.

하이브리드 워크란?

하이브리드 근무는 사무실 출근과 재택·원격근무를 혼합한 것을 말해요. 예를 들어 2일은 출근하고 3일은 재택근무를 하는 방식이죠. 이렇게 재택과 사무실 출근을 결합한 하이브리드 근무는 유연한 업무 환경을 주는 동시에 고립감은 적게 느끼게 한다는 장점이 있어요.

하이브리드 워크에 관한 지표

1. 기업 3곳 중 1곳, 약 33%의 기업이 엔데믹 후에도 재택근무를 활용할 예정이에요_잡코리아 조사 결과

2. 직장인 78%는 재택근무를 희망한다는 결과가 나왔어요_여론조사업체 퓨리서치 조사 결과

: 재택근무에 대해 기업은 33%가 직원은 78%가 니즈가 있다고 해요. 기업과 직원의 니즈를 절충한 것이 하이브리드 워크라고도 볼 수 있어요. 이를 반영한 대표 기업이 네이버예요. 네이버는 코로나19가 엔데믹으로 전환되자마자 사무실 출근을 할 것을 원했어요. 하지만 직원들의 반발이 있어 하이브리드 워크와 재택근무 중 선택할 수 있게 했어요.

3. 일주일에 1~2일 정도만 출근하는 것이 업무에 효과적이라고 해요_하버드 비즈니스 스쿨의 연구 결과

: 이는 2020년 여름 9주간 130명의 사무직 직원을 대상으로 3,000개의 이메일 텍스트를 분석해 발표한 것인데요. 연구는 일주일에 1~2일을 출근한 그룹이 더 많은 결과물을 만들고 더 큰 만족감과 더 적은 고립감을 보였다고 발표했어요.

4. 사무실 출근을 10명 중 4명은 일주일에 2~3일 정도 / 3명은 일주일에 1~2일 정도 희망하는 것으로 나타났어요_갤럽의 조사 결과

5. 하이브리드 근무를 할 때 10명 중 4명 정도는 완전한 자율성을 원했고 6명은 직접 일정을 조정할 수 있는 구조적 환경을 원하는 것으로 나타났어요_갤럽의 조사 결과

하이브리드 워크에 대한 설문조사 결과를 살펴봤는데요. 본문에서는 하이브리드 근무 방식 도입을 고려하는 기업을 위해 5가지 적용 방법과 팁을 자세히 다뤘어요. 아래 더 보러가기 버튼을 클릭해주세요!

님은 재택·원격근무는 어떤거라고 생각하세요? 재택·원격근무는 단순히 회사 대신 집이나 카페에서 일하는 것이 아니에요. 재택·원격근무는 그에 맞는 문화 또한 가지고 있어야 효과적으로 시행할 수 있어요. 핵심은 서로 간의 믿음하에 이루어지는 규칙 위의 자율, 약속된 규칙을 바탕으로 원활하게 이루어지는 커뮤니케이션이에요😉

고정된 출퇴근 시간보다는 자유로운 출퇴근 시간이 개인의 업무 효율을 더욱 높이고 메신저, 캘린더 혹은 협업 툴을 적극 활용하여 업무 진행 상황을 투명하게 확인할 수 있어야 해요. 바탕엔 팀원 간의 신뢰를 바탕으로 한 분위기가 있어야 하는 건 물론이고요. 그럼 체크한 항목을 살펴볼게요.

✅출퇴근 시간이 고정되어 있다.

: 출퇴근 시간이 자유로우면 각자 효율이 높은 시간을 찾아 업무에 집중할 수 있어요. 핵심 집중 시간이나 업무 소통 시간을 정하는 방법 등 각 팀에 맞는 시간을 유연하게 찾을 수 있고요.

✅ 매일 회의하는 시간 때문에 일하는 시간이 부족하다. / 회의나 자료를 문서로 찾기 어렵다. / 주요 소통 수단은 개인용 메신저(카카오톡)이다.

: 업무에만 집중할 수 있는 환경 조성이 필요해요. 이는 재택근무뿐만 아니라 사무실 근무 시에도 필요한 요소인데요. 재택근무에서는 더욱 중요해요. 효율적인 회의를 위한 일정 관리와 문서 공유 등 업무 관리를 위한 툴을 사용할 수 있어요.

님의 회사 혹은 팀은 어떤 문화를 가지고 있는지 체크해 주세요. 본문에서는 체크 리스트의 항목을 하나씩 살펴봤어요. 아래 더 보러가기 버튼을 클릭해주세요.